É, talvez em alguns casos pudesse baratear e até dar maior segurança ao contratante, talvez a natureza do contrato e da lei possa de certa forma anular coisas como o regime de trabalho configurar um vínculo empregatício "clássico" e todos os benefícios que viriam junto, e logo não haveria o risco de indenizações pelo empregado informal eventualmente mudar de idéia (não que algo assim ocorrer fosse sempre ser injusto, de qualquer forma).