Tópico: Funcionária é demitida por morar com o namorado

[Diego]

Os proprietários de um rinque de patinação no Estado de Idaho, nos Estados Unidos, demitiram uma jovem de 18 anos porque ela decidiu morar com o namorado, violando uma regra da companhia que proíbe "morar com pessoa com a qual se mantém relações de natureza íntima".

Crystal Plotner disse ter sido demitida depois de dizer aos chefes, Marvin e Pat Miller, que planejava ir morar com namorado a partir de maio. Antes de demitir a funcionária, os Miller teriam dito que ela e o namorado deveriam ir à igreja. A "oferta" foi rejeitada.

A ex-empregada disse ter se sentido ofendida pelos patrões, por terem tentado "empurrá-la" para sua religião. "Eu não tenho as mesmas crenças que eles", disse.

Segundo Pat Miller, os funcionários têm conhecimento da política da empresa, que informa que "viver de modo imoral com um membro do sexo oposto ou do mesmo sexo resultará em demissão". "Ou jogamos fora a política da empresa, ou a seguimos", argumentou a proprietária". Ela argumentou que tenta dar um bom exemplo à comunidade, porque o rinque atrai muitos jovens.

Miller disse que é a primeira vez que demitem alguém por morar com o namorado ou a namorada, embora tenha deixado de contratar alguns empregados por esse motivo.

O código de ética do Skate Plaza também proíbe comportamentos como homossexualismo, atividades profanas, comportamento inadequado, uso de substâncias ilícitas e relacionamentos 'ilegais', entre outros.

http://br.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200606162018_ASP_29532234

Sem comentarios...

[Barata Tenno]

Os proprietários de um rinque de patinação no Estado de Idaho, nos Estados Unidos, demitiram uma jovem de 18 anos porque ela decidiu morar com o namorado, violando uma regra da companhia que proíbe "morar com pessoa com a qual se mantém relações de natureza íntima".

Crystal Plotner disse ter sido demitida depois de dizer aos chefes, Marvin e Pat Miller, que planejava ir morar com namorado a partir de maio. Antes de demitir a funcionária, os Miller teriam dito que ela e o namorado deveriam ir à igreja. A "oferta" foi rejeitada.

A ex-empregada disse ter se sentido ofendida pelos patrões, por terem tentado "empurrá-la" para sua religião. "Eu não tenho as mesmas crenças que eles", disse.

Segundo Pat Miller, os funcionários têm conhecimento da política da empresa, que informa que "viver de modo imoral com um membro do sexo oposto ou do mesmo sexo resultará em demissão". "Ou jogamos fora a política da empresa, ou a seguimos", argumentou a proprietária". Ela argumentou que tenta dar um bom exemplo à comunidade, porque o rinque atrai muitos jovens.

Miller disse que é a primeira vez que demitem alguém por morar com o namorado ou a namorada, embora tenha deixado de contratar alguns empregados por esse motivo.

O código de ética do Skate Plaza também proíbe comportamentos como homossexualismo, atividades profanas, comportamento inadequado, uso de substâncias ilícitas e relacionamentos 'ilegais', entre outros.

http://br.invertia.com/noticias/noticia.aspx?idNoticia=200606162018_ASP_29532234

Sem comentarios...

Se ela assinou o contrato sabendo dessa clausula, nw tem do que reclamar......

[Stéfano]

Os proprietários de um rinque de patinação no Estado de Idaho, nos Estados Unidos, demitiram uma jovem de 18 anos porque ela decidiu morar com o namorado, violando uma regra da companhia que proíbe "morar com pessoa com a qual se mantém relações de natureza íntima".

Pode fazer sexo, mas morar com a pessoa não ?

[Guinevere]

E se for morar junto e NUNCA contar isso pra empresa? Eles vão todo dia na casa da pessoa ver? CRedo!

[n/a]

Bom, o cara contrata quem ele quiser, mas... quanta estupidez!

[Felius]

E se casar, pode morar junto? Que ta parecendo que não, ja que se não pode morar com quem se tem relacionamentos intimos.

[Spitfire]

Se ela assinou o contrato sabendo dessa clausula, nw tem do que reclamar......

Tambem penso assim. Se estava no contrato e se ela assinou, concordou com a condição e esta sujeita as limitações.
Se não estava no contrato, que se processe e se tire uma fortuna da empresa.

[Diegojaf]

Se ela assinou o contrato sabendo dessa clausula, nw tem do que reclamar......

Tambem penso assim. Se estava no contrato e se ela assinou, concordou com a condição e esta sujeita as limitações.
Se não estava no contrato, que se processe e se tire uma fortuna da empresa.

Idiotice dela ter contado...

Mas vai ganhar um processo por danos morais...

[N3RD]

  Eu mesmo me demitiria ou não nem teria pegado o emprego!!

[Oceanos]

Putz... Que coisa imbecíl.

[Rodion]

violando uma regra da companhia que proíbe "morar com pessoa com a qual se mantém relações de natureza íntima".

[Luis]

Vem cá, é viável um pedido desse em que tipo de formação de sociedade ? Com quais pressupostos éticos e jurídicos ?
Pensando sobre o tema, tem-se de pensar que a empresa entra em cunho pessoal por meio de contratações, o que acredito ser ilegal. Não se pode pedir para alguem deixar de ser fumante, apenas para ele não usar o cigarro nas dependencias da empresa.
Senão teriamos, legalizado, empresas que só contratam evangélicos/cristãos/heterossexuais etc, o que geraria uma desigualdade que fere o código de ética social, funcionando pelo jargão: "somo todos iguais perante .. bla bla bla".

Acredito que, assinando ou não, ela tem o direito de processar e uma probabilidade enorme de ganhar a causa.

Lembro-me do caso de um amigo que trabalhou para uma empresa e no contrato dizia que ele nao teria direito a nada (férias, 13, etc). Bom, após demitido, processou-a e ganhou. Se ele agiu corretamente, não me cabe dizer, assim como não me cabe falar do contrato que pedia tais exigências.

Abraços.

[Rodion]

e escritórios de advocacia, podem exigir de você que não use um moicano azul?

[Dark Angel]

  Para o pessoal da empresa... Mas espero que haja um entendimento judicial de que, apesar do contrato, a liberdade individual é inalienável. Tomara que ela leve a empresa à falência.

[Pregador]

Aqui no Brasil não pode, se ficar provado isso a empregada terá direito a indenização. Mas, até onde sei, lá nos EUA isso é legal..., se estava no contrato que ela assinou ela não irá conseguir danos morais...

[Dark Angel]

Aqui no Brasil não pode, se ficar provado isso a empregada terá direito a indenização. Mas, até onde sei, lá nos EUA isso é legal..., se estava no contrato que ela assinou ela não irá conseguir danos morais...

Sei lá, já vi casos de indenização deferidos contra o MC Donalds porque pessoas queimaram a boca na batatinha... Sacanagem se ela não conseguir. É a realidade nos EUA...

[Diegojaf]

No Brasil, se a cláusula é abusiva ou vai contra a lei, é automáticamente considerada nula...

[Luis Dantas]

Que história mais estranha.

[Rodion]

No Brasil, se a cláusula é abusiva ou vai contra a lei, é automáticamente considerada nula...

como disse amon, no brasil...
não sei como fica isso lá também.

[Luis Dantas]

Acho perigoso esse hábito de desconsiderar automaticamente cláusulas abusivas ou contra a lei.  Na prática significa que abusos são considerados válidos quando a parte prejudicada não sabe ou não tem facilidade em recorrer a advogados.

[AllanCMM]

Típico puritanismo americano

[Diegojaf]

Acho perigoso esse hábito de desconsiderar automaticamente cláusulas abusivas ou contra a lei. Na prática significa que abusos são considerados válidos quando a parte prejudicada não sabe ou não facilidade em recorrer a advogados.

Por isso você deve sempre, sempre ler as letrinhas pequenas que por acaso, também são nulas...)...

[Barata Tenno]

Acho perigoso esse hábito de desconsiderar automaticamente cláusulas abusivas ou contra a lei. Na prática significa que abusos são considerados válidos quando a parte prejudicada não sabe ou não facilidade em recorrer a advogados.

Por isso você deve sempre, sempre ler as letrinhas pequenas que por acaso, também são nulas...)...

Shiiiuuu........... Nw espalha, senão vc acaba com as gags de filmes e desenhos de comédia

[Diegojaf]

Acho perigoso esse hábito de desconsiderar automaticamente cláusulas abusivas ou contra a lei. Na prática significa que abusos são considerados válidos quando a parte prejudicada não sabe ou não facilidade em recorrer a advogados.

Por isso você deve sempre, sempre ler as letrinhas pequenas que por acaso, também são nulas...)...

Shiiiuuu........... Nw espalha, senão vc acaba com as gags de filmes e desenhos de comédia

Sem problema... sempre teremos a tinta invisível...

[Agnostic]

Coisa realmente ridícula. Ainda se fosse uma empresa ligada diretamente ao setor religioso, tal como uma loja de artigos religiosos de determinada seita/religião, por exemplo, isso seria melhor justificável.