É uma faca de dois gumes:
De um lado o funcionário p´blico realmente não pode ficar a mercê de interesses políticos.
Por outro muitos funcionários públicos se aproveitam da estabilidade para evitar trabalhar com eficiência, fazendo o mínimo possível e esperando o salário certo no fim do mês.
E so a favor de avaliações periódicas de funcionários públicos, se tiver resultados báixos em seguidos testes é rua.
Concordo com isso, mas também acrescento que geralmente há mais eficiência quando há algum tipo de plano de cargos e salários na gestão pública, tal como ocorre em vários exemplos do setor privado. Com incentivos assim, várias vezes a produtividade se faz presente, mesmo porque uma gestão pública(de qualquer esfera: municipal, estadual ou federal) pode a qualquer momento iniciar processo administrativo contra qualquer servidor público. Aqui mesmo onde trabalho é cobrada produtividade como em qualquer empresa privada, inclusive com uma possível "ameaça" de ser colocado "na rua", caso eu não atinja as metas propostas.
Apesar disso tudo, há realmente a tal "estabilidade", ou seja, no setor público se você for produtivo e tiver probidade administrativa, não deve ter o medo de ser demitido sem qualquer causa, tal como pode ocorrer no setor privado, onde você pode ser "O" funcionário exemplar e no fim do mês o dono da empresa resolve colocar o sobrinho dele em seu lugar.
