Tópico: Muro das Lamentações do CC

[Skorpios]

É deprimente, dá vontade de cancelar a conta, mas aí você lembra que tem gente que mora longe e que o face é um meio de manter a conversa em dia...

Fiz isso e tirei um peso do meu dia a dia... Só me lembrava dessa bagaça quando vinha aquela mensagem "Atividades que você pode ter perdido" ou coisa que o valha....

[Lua]

Eu não cancelo (sou mimizenta sim!) justamente por conta de alguns amigos e parentes que estão em outros estados. Isso sem mencionar as atualizações de tribunais e notícias em geral que são muito úteis.

E já cancelei tanta gente... O problema é que, como no mundo real, no face tem muita gente sem noção que aparenta ser legal. Quando você percebe, sua página está recheada de frases idiotas, tirinhas toscas, projetos panicat e coisas do tipo. Assim como no mundo real, não dá pra fugir de tudo, afinal, somos seres sociais.

[Lua]

Como eu amo advogados que interpõe recursos no último dia do prazo, no último minuto, contando as lorotas mais toscas e me dando um trabalho dos infernos...

[_Juca_]

Eu não cancelo (sou mimizenta sim!) justamente por conta de alguns amigos e parentes que estão em outros estados. Isso sem mencionar as atualizações de tribunais e notícias em geral que são muito úteis.

E já cancelei tanta gente... O problema é que, como no mundo real, no face tem muita gente sem noção que aparenta ser legal. Quando você percebe, sua página está recheada de frases idiotas, tirinhas toscas, projetos panicat e coisas do tipo. Assim como no mundo real, não dá pra fugir de tudo, afinal, somos seres sociais.

Então o facebook é um retrato do nosso ambiente... 

[_Juca_]

...e incrível como ele começa a estar onipresente em nossa vida, em casa, no trabalho, no lazer, no almoço de domingo, ele sabe de tudo está em todos os lugares, e tem um poder ilimitado...

[Pregador]

Como eu amo advogados que interpõe recursos no último dia do prazo, no último minuto, contando as lorotas mais toscas e me dando um trabalho dos infernos...

Sempre se protocolam as coisas nos acréscimos do 2º tempo... é regra.

[Price]

Advogado é assim mesmo. Incrível pagarem certos sujeitos tão bem por trabalhar tão mal.

[Gaúcho]

De que outra forma eu teria visto o barraco da menina que deu pro professor e o namorado descobriu?

[Lua]

Como eu amo advogados que interpõe recursos no último dia do prazo, no último minuto, contando as lorotas mais toscas e me dando um trabalho dos infernos...

Sempre se protocolam as coisas nos acréscimos do 2º tempo... é regra.

No último dia e no último minuto, exatamente às 18 horas... Mas como se trata de um coleguinha sem a mínima noção, dá ainda mais trabalho contrarrazoar... Quando um empregador descumpre a legislação trabalhista e o advogado dele tenta salvar o barco juntando depoimentos de amigos do sujeito fica dificil... Só faltou dar print nos depoimentos do orkut e juntar no processo.

Advogado é assim mesmo. Incrível pagarem certos sujeitos tão bem por trabalhar tão mal.

De que outra forma eu teria visto o barraco da menina que deu pro professor e o namorado descobriu?

Olha, que foi engraçado, foi...rsrs

[Geotecton]

...e incrível como ele começa a estar onipresente em nossa vida, em casa, no trabalho, no lazer, no almoço de domingo, ele sabe de tudo está em todos os lugares, e tem um poder ilimitado...

Não 'acredito' na onipresença de nada e nem de ninguém.

O Facebook não significa absolutamente nada para mim ou para a minha carreira.

[Barata Tenno]

...e incrível como ele começa a estar onipresente em nossa vida, em casa, no trabalho, no lazer, no almoço de domingo, ele sabe de tudo está em todos os lugares, e tem um poder ilimitado...

Não 'acredito' na onipresença de nada e nem de ninguém.

O Facebook não significa absolutamente nada para mim ou para a minha carreira.

Aproveite enquanto é tempo, grandes empresas não vêem com bons olhos que não tem Facebook, logo vai ser tão necessário quanto email, se não for o Facebook, algo equivalente.

[Gigaview]

Até as empresas perceberem que é possível fabricar perfis fake ou maquiados para serem lidos pelos gênios dos departamentos de rh das empresas, bem costurados com respostas pré-fabricadas para entrevistas.

[Barata Tenno]

Até as empresas perceberem que é possível fabricar perfis fake ou maquiados para serem lidos pelos gênios dos departamentos de rh das empresas, bem costurados com respostas pré-fabricadas para entrevistas.

A questão não é o que esta no perfil, se a pessoa é gênio ou não, isso tem no curriculo, são fotos,  pra ver se a pessoa tem amigos, que tipo de lugares frequenta, se tem fotos da família, que tipo de coisas a pessoa compartilha, etc. Fora que hoje em dia ter Facebook é uma coisa tão comum, tão necessária para manter contato que quando na pessoa não tem pode ser indício de que a pessoa é anti social, que tem algo a esconder.... 

[Gigaview]

OK. Entendi. Perverso isso, né? Se por um lado a pessoa publica conteúdo pessoal, por outro não pode se queixar de invasão de privacidade e se não publica conteúdo pessoal pode ser discriminada ou interpretada como possuidora de algum tipo de potencial problemático. Quando está ausente pode ser vista como sociopata. Um beco sem saída.

[Price]

Se quer ter a privacidade mantida basta configurar para que nenhum desconhecido acesse as fotos.

[Lua]

Ou ter critérios quanto ao que posta por lá...

Até as empresas perceberem que é possível fabricar perfis fake ou maquiados para serem lidos pelos gênios dos departamentos de rh das empresas, bem costurados com respostas pré-fabricadas para entrevistas.

A questão não é o que esta no perfil, se a pessoa é gênio ou não, isso tem no curriculo, são fotos,  pra ver se a pessoa tem amigos, que tipo de lugares frequenta, se tem fotos da família, que tipo de coisas a pessoa compartilha, etc. Fora que hoje em dia ter Facebook é uma coisa tão comum, tão necessária para manter contato que quando na pessoa não tem pode ser indício de que a pessoa é anti social, que tem algo a esconder.... 

Pois é. Um dos motivos que me levou a fazer facebook (fiz em agosto do ano passado) foi justamente essa alegação de algumas empresas, que sempre pediam a página quando enviamos currículo. Óbvio que a rede social me ajuda a manter contato com parentes e amigos que deixei na Bahia e que não dá pra conversar por telefone sempre, então tem seu lado bom sim.

De resto, você socializa com todo tipo de gente: que não sabe ler, não sabe escrever, não tem noção, os noveleiros, os revoltosos, os advochatos, os mimizentos... Como eu disse antes, é um retrato da realidade que vivemos e não poderia ser diferente. E diferentemente de alguns, também não acho que dê pra fugir completamente do que é desagradável, embora eu reclame vez ou outra...rs

[_Juca_]

...e incrível como ele começa a estar onipresente em nossa vida, em casa, no trabalho, no lazer, no almoço de domingo, ele sabe de tudo está em todos os lugares, e tem um poder ilimitado...

Não 'acredito' na onipresença de nada e nem de ninguém.

O Facebook não significa absolutamente nada para mim ou para a minha carreira.

É porque você não tem fé... 

[Gaúcho]

Até as empresas perceberem que é possível fabricar perfis fake ou maquiados para serem lidos pelos gênios dos departamentos de rh das empresas, bem costurados com respostas pré-fabricadas para entrevistas.

A questão não é o que esta no perfil, se a pessoa é gênio ou não, isso tem no curriculo, são fotos,  pra ver se a pessoa tem amigos, que tipo de lugares frequenta, se tem fotos da família, que tipo de coisas a pessoa compartilha, etc. Fora que hoje em dia ter Facebook é uma coisa tão comum, tão necessária para manter contato que quando na pessoa não tem pode ser indício de que a pessoa é anti social, que tem algo a esconder.... 

Se a pessoa configurar o facebook corretamente, não-amigos não terão acesso a nada disso. E, sinceramente, se uma empresa basear, mesmo que seja um pouco, seu critério de contratação no perfil de facebook da pessoa, não é uma empresa em que eu trabalharia. É a frescura atingindo leveis jamais visto.

Fico imaginando como o mundo sobreviveu até o advento da internet e redes sociais. O processo de contratação de um funcionário deveria ser um pandemônio, praticamente um sorteio, já que tudo que se tinha acesso era ao currículo e a recomendação de empregos anteriores. Como escolher um funcionário sem ver as fotos dele de sunga na praia ou aquele compartilhamento contra a rede globo? Barbarismo.

[Dr. Manhattan]

...e incrível como ele começa a estar onipresente em nossa vida, em casa, no trabalho, no lazer, no almoço de domingo, ele sabe de tudo está em todos os lugares, e tem um poder ilimitado...

Não 'acredito' na onipresença de nada e nem de ninguém.

O Facebook não significa absolutamente nada para mim ou para a minha carreira.

[Fabrício]

Como escolher um funcionário sem ver as fotos dele de sunga na praia

  Muito boa... Viadagem extrema mesmo. "Uiuiui, minha empresa é muito importante, não contrato que não tem ou não se comporta bem no facebook"...

Se for para xeretar o perfil do cidadão no Facebook, antes de contratar alguém, o desemprego vai explodir.

[Diegojaf]

Até as empresas perceberem que é possível fabricar perfis fake ou maquiados para serem lidos pelos gênios dos departamentos de rh das empresas, bem costurados com respostas pré-fabricadas para entrevistas.

A questão não é o que esta no perfil, se a pessoa é gênio ou não, isso tem no curriculo, são fotos,  pra ver se a pessoa tem amigos, que tipo de lugares frequenta, se tem fotos da família, que tipo de coisas a pessoa compartilha, etc. Fora que hoje em dia ter Facebook é uma coisa tão comum, tão necessária para manter contato que quando na pessoa não tem pode ser indício de que a pessoa é anti social, que tem algo a esconder.... 

Se a pessoa configurar o facebook corretamente, não-amigos não terão acesso a nada disso. E, sinceramente, se uma empresa basear, mesmo que seja um pouco, seu critério de contratação no perfil de facebook da pessoa, não é uma empresa em que eu trabalharia. É a frescura atingindo leveis jamais visto.

Fico imaginando como o mundo sobreviveu até o advento da internet e redes sociais. O processo de contratação de um funcionário deveria ser um pandemônio, praticamente um sorteio, já que tudo que se tinha acesso era ao currículo e a recomendação de empregos anteriores. Como escolher um funcionário sem ver as fotos dele de sunga na praia ou aquele compartilhamento contra a rede globo? Barbarismo.

Neste caso, já acho que é uma ferramenta pra empresa já podar aqueles funcionários que se tornarão problemáticos. Já vi no FB gente admitindo que falsificou atestado médico pra matar trabalho, gente (uma prima minha) que vira dia de semana na boate chapando e no dia seguinte quando chega atrasada ao trabalho e o chefe chama a atenção, ela vai ao FB e chama o cara de trouxa.

Se você como chefe pode antecipar se alguém será um elemento nocivo ao local de trabalho (intrigueiro, puxa saco, burro, etc.) melhor para a empresa que não vai ter o ambiente contaminado.

[Lua]

Concordo com o Jaf. A moda de dispensar funcionário que fala bobagem no face já começou. Engana-se quem pensa que falar o que se quer, onde quiser, não vai dar em nada - estou me limitando aos aspectos de uma relação de emprego.

Se eu tenho um funcionário que vive no facebook o dia inteiro, que reclama do trabalho, critica meus produtos, por que mantê-lo acorrentado à minha temível e diabólica empresa? Sim, eu sou a favor da liberdade de expressão, mas não é aceitável que um cidadão vá numa rede social chamar o chefe de bundão, trouxa, preguiçoso.

[Dr. Manhattan]

Concordo com o Jaf. A moda de dispensar funcionário que fala bobagem no face já começou. Engana-se quem pensa que falar o que se quer, onde quiser, não vai dar em nada - estou me limitando aos aspectos de uma relação de emprego.

Se eu tenho um funcionário que vive no facebook o dia inteiro, que reclama do trabalho, critica meus produtos, por que mantê-lo acorrentado à minha temível e diabólica empresa? Sim, eu sou a favor da liberdade de expressão, mas não é aceitável que um cidadão vá numa rede social chamar o chefe de bundão, trouxa, preguiçoso.

Concordo. O fato é que a maioria das pessoas esquece que liberdade de expressão também envolve assumir a responsabilidade pelo que se diz. Reclamar da sua empresa no Facebook não é muito diferente de pegar um megafone e sair falando mal da mesma em praça pública.

[Barata Tenno]

Até as empresas perceberem que é possível fabricar perfis fake ou maquiados para serem lidos pelos gênios dos departamentos de rh das empresas, bem costurados com respostas pré-fabricadas para entrevistas.

A questão não é o que esta no perfil, se a pessoa é gênio ou não, isso tem no curriculo, são fotos,  pra ver se a pessoa tem amigos, que tipo de lugares frequenta, se tem fotos da família, que tipo de coisas a pessoa compartilha, etc. Fora que hoje em dia ter Facebook é uma coisa tão comum, tão necessária para manter contato que quando na pessoa não tem pode ser indício de que a pessoa é anti social, que tem algo a esconder.... 

Se a pessoa configurar o facebook corretamente, não-amigos não terão acesso a nada disso. E, sinceramente, se uma empresa basear, mesmo que seja um pouco, seu critério de contratação no perfil de facebook da pessoa, não é uma empresa em que eu trabalharia. É a frescura atingindo leveis jamais visto.

Fico imaginando como o mundo sobreviveu até o advento da internet e redes sociais. O processo de contratação de um funcionário deveria ser um pandemônio, praticamente um sorteio, já que tudo que se tinha acesso era ao currículo e a recomendação de empregos anteriores. Como escolher um funcionário sem ver as fotos dele de sunga na praia ou aquele compartilhamento contra a rede globo? Barbarismo.

Então desista de trabalhar em 90% das multinacionais, para cargos importantes e até para promoções para cargos gerenciais o facebook e tweeter são consultados, ninguém fuça facebook para vaga de faxineiro, segurança e caixa de supermercado, e é óbvio que quase nunca essa visita altera a decisão, mas por exemplo, um amigo headhunter me disse que um rapaz novo, de uns 28 anos, perdeu um cargo gerencial numa empresa americana top ten porque compartilhava conteúdo racista no facebook. A empresa nesse caso pode ter evitado um processo civil de milhões de dólares por ter dispensado um gerente racista.

[Fabrício]

Até as empresas perceberem que é possível fabricar perfis fake ou maquiados para serem lidos pelos gênios dos departamentos de rh das empresas, bem costurados com respostas pré-fabricadas para entrevistas.

A questão não é o que esta no perfil, se a pessoa é gênio ou não, isso tem no curriculo, são fotos,  pra ver se a pessoa tem amigos, que tipo de lugares frequenta, se tem fotos da família, que tipo de coisas a pessoa compartilha, etc. Fora que hoje em dia ter Facebook é uma coisa tão comum, tão necessária para manter contato que quando na pessoa não tem pode ser indício de que a pessoa é anti social, que tem algo a esconder.... 

Se a pessoa configurar o facebook corretamente, não-amigos não terão acesso a nada disso. E, sinceramente, se uma empresa basear, mesmo que seja um pouco, seu critério de contratação no perfil de facebook da pessoa, não é uma empresa em que eu trabalharia. É a frescura atingindo leveis jamais visto.

Fico imaginando como o mundo sobreviveu até o advento da internet e redes sociais. O processo de contratação de um funcionário deveria ser um pandemônio, praticamente um sorteio, já que tudo que se tinha acesso era ao currículo e a recomendação de empregos anteriores. Como escolher um funcionário sem ver as fotos dele de sunga na praia ou aquele compartilhamento contra a rede globo? Barbarismo.

Então desista de trabalhar em 90% das multinacionais, para cargos importantes e até para promoções para cargos gerenciais o facebook e tweeter são consultados, ninguém fuça facebook para vaga de faxineiro, segurança e caixa de supermercado, e é óbvio que quase nunca essa visita altera a decisão, mas por exemplo, um amigo headhunter me disse que um rapaz novo, de uns 28 anos, perdeu um cargo gerencial numa empresa americana top ten porque compartilhava conteúdo racista no facebook. A empresa nesse caso pode ter evitado um processo civil de milhões de dólares por ter dispensado um gerente racista.

E se o cara não tiver nem Facebook nem Tweeter? Você acha possível ele deixar de ser contratado pelo nebuloso motivo de talvez ser anti-social, mesmo tendo um ótimo currículo? Porque aí sim vai ser o cumulo da frescura, como disse o Gaúcho.