Não se a empresa escolher indenizar o aviso ou as férias forem inferiores a 30 dias.
O caso que estou falando é meio contrario... o funcionario quer sair mas a empresa não demite por causa dos 30 dias pós férias!
Não entendo, já que ele pode simplesmente pagar o aviso e perder tudo rsrs. Acho que vc quis dizer que ele quer fazer um acordo e a empresa não quer por esse motivo acima, é isto?
Ah, e o Skorpion tem razão. Se houver alguma restrição no sindicato, vc tem que saber. Leia a convenção coletiva atual ou ligue pra lá e pergunte. Caso não haja, a empresa paga o aviso indenizado e o restante da parada aê, para fazer a demissão.