O meu ponto não era tanto apenas a "roubos" realmente ilegais, mas todas essas coisas do pessoal no topo da organização essencialmnte decidir o quanto ganha e se dar bônus e etc conforme dá vontade, mesmo não sendo realmente/legalmente "roubo." Ainda nos diz algo sobre eficiência.
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Deixa eu te contar algo sobre o bônus, mito e realidade. Existem o bônus dos super executivos e as comissões dos demais, que em alguns seguimentos (software, bancos de investimento, etc..) podem ser realmente bons, mas MUITO diferente dos primeiros.
O CEO da minha empresa vai ganhar ao ano uns US$ 90M, a camada abaixo (VP executivo) o número despenca, em torno de US$ 5M (comissão, ações, salário)
As demais camadas (diretores executivos, diretores, e vendedores) têm comissão relacionadas à seu desempenho e esses realmente ganham dinheiro a partir do momento em que superam as metas definidas.
Para se ter uma ideia, estamos falando de 1 CEO, uns 10 executivos tier 2, e o restante. O restante, pense que R$ 1M já é um ato heroico, só que esse dinheiro pode ser ganho tanto pelo diretor executivo quanto pelo seus funcionários, o vendedor.
Pense em um banco de investimentos, um cara ganha pelo % de crescimento e RAROC (Risk adjusted return on capital), isso é, ele vendeu bem, e vendeu com qualidade.
Se a meta dele era crescer 5%, ele cresceu 8% e manteve o RAROC, ele irá ganhar provavelmente 13 salários fixos, mais uns 10 salários por ter atingido a meta e a mágica acontece sobre o que ele passou da meta (que são os aceleradores), onde ele provavelmente pode tirar mais uns 30 salários. Para um salário de 20K de um operador, ele terá uma renda anual de mais 1M e provavelmente irá ganhar mais que seu chefe e do que o chefe do chefe.. indo perder apenas para os super executivos que citei.
Porque irá ganhar mais que seu chefe e o chefe do chefe? Porque o regime de metas do diretor é similar ao do vendedor, inclusive com os aceleradores, mas para ele fazer 160% todos seus operadores devem fazer em torno de 130% (as metas são passadas com um buffer para cada camada abaixo) o que é raro.
Então, o cara irá ganhar uns 45K, mas irá receber menos que seu subordinado que arrebentou a boca do balão.
Isso é feito porque as metas são altas e o banco quer crescer mais do que o desejado (aumentando muito o valor de mercado e os bônus dos super executivos), portanto ele coloca uma puta cenoura na frente do sujeito para que ele se mate de trabalhar. Eles criam um ambiente onde o cara trabalha em um lugar e pode efetivamente ficar bem de vida.
Então não é que exista uma esbórnia em relação a esses bônus. Com os executivos e mais o board (que é pago pelo acionista), são realmente poucas pessoas que estão habilitados a colocar a mão nesses volumes, e existe um poço entre eles e os demais, mas interessantemente, o cara da ponta, o que realmente fecha os contratos, irá ganhar melhor que seus chefes, mas com um valor que é completamente ligado à sua própria produção e não á um cálculo maluco.